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求职失败的五大“死因”

作者: 时间:2020/1/10 11:49:00 阅读: 次
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要找到一份好工作,你必须有好的时间、地理、人脉和。但在实际情况之中,我们往往发现一些条件好的人无法顺利通过最终一道关卡。他们总是忽略一些重要的细节,这使得求职不顺利。他们在招聘会的面试场被考官开枪打死。

“死亡”原因一:不切实际
讲述人:夏磊,男,23岁
专业:工程部
面试职位:机械工程师
夏磊参加过多场招聘会,其中大小招聘会十余场。在上海举行的招聘会之上,考官对他非常满意,于是他开始谈论最终的薪水。夏磊认为,今年的求职形势如此严峻。如果他能找到工作,那就好了。他怎么能讨价还价?于是他回答说:“没关系,有关系!”考官立即做了个鬼脸,让他回去等通知,就再也没有消息了。

点评:工资是衡量自己水平和工作满意度的一个指标。一个连薪水都不在乎的人,能指望自己未来的工作和公司会有动力吗?

第二个死因是:不自信
旁边白:王杰,女,24岁
专业:法律
面试职位:投资顾问
在招聘会之上,我爱上了一家日本投资的外贸公司。为了给自己更多的自信,我不得不打扮得漂漂亮亮的。一排貌似威严的人像人一样围着老板坐在会上。原来是日本老板亲自面试的??吹秸飧鲎耸?,我的心不由自主地跳起来。突然栋,我想起了我在之上大四以前的经历,我开始思考:谦虚,谦虚
考官的第一个问题让我窒息。”我们在找大专学历。你是个大学生。你怎么能申请这个职位?”我支支吾吾地回答:“我认为贵公司很好,但也更适合我的专业。”“我们公司有什么好的地方?”?这里工作压力很大。通常你得加班。你能适应吗?试用期之内,基本工资只有800元,没有其他福利??梢越邮苈??”等第二次面试时,我喘了好长时间气。最终,在“宣判”的那一刻,考官笑着对我说:“小女孩,你的条件不错,但你之后面试时应该更有信心……”
点评:缺乏自信会使人产生学习能力差、逃避责任的联想,肯定不会受到欢迎雇主。

“死亡”的三大原因:夺冠
讲述人:李逵,男,23岁
专业:国际贸易
求职:营销策划
参加学校招聘会时,进入国内某知名企业面试现场。据说投递简历的人有几百人,最终只有30多人进入面试。当时,我们分成三组回答面试官的问题。我觉得我们必须更加积极才能脱颖而出。所以在回答问题的时候,我总是比别人说得更多。

“如果你的同事之中有人不容易沟通,你会怎么做?”面试官在别人说话以前问了我一句,我赶紧回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要强迫。”在整个面试之中,我回答了23的问题,而且我说得越多,我就越容易忘记收敛。一周之后,我被礼貌地告知,我不需要重新考试。因为公司认为我不注重团队合作精神,我太渴望展示自己,而不是他们需要的人才。

点评:自信和自豪感有时排在第一线。骄傲的人令人讨厌。他们没有团队合作的概念,不适合人群。雇主永远不会喜欢独自作战的独行侠。

中国人民大学新闻学院的康林说:“死亡原因有四:地域选择
讲述人:康林,男,22岁
专业:文科
面试职位:经理
“我的第一选择是出国,然后留在北京,然后去广州。”。目前,全班45名学生之中没有一人打算下基层,四周也很少有学生想过“西进”。他们大多数仍然瞄准北京和上海等大城市。虽然国家在基层鼓励的政策很多,但调查发现,优惠政策仍然难以解决学生的疑虑。”下基层?即使你不担心低收入,你也会被嘲笑为“无能”。

尤其是对一些来自农村的大学生来说,如果不能留在大城市,面对家人会感到无耻。”
comments:这不仅仅是“面子”的问题?;闾乇鹗嵌康厍⒄瓜喽月浜?。与发达地区相比,收入水平差别很大。城乡转型成本过高。大学生们担心的是“下去比上去容易”?;阕陨砉勰?、人才排斥、旧体制也存在问题。

“死亡”的五大原因:学生精神
讲述人:杜鹃,女,23岁
专业:会计
面试职位:外事
上周,当我收到我长期感兴趣的知名高薪企业的面试通知时,既高兴又紧张。我很快与母亲交换了意见:公司提供的所有条件都很好。所以,我做了很多专业的准备,然后去面试了。  

  除了我,其他闯入面试的都是男生??汲∈且桓龊苄〉幕嵋槭?,中间是一张圆桌。

  “根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”

  主考官也突然愣了一下,“好吧。”他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”

  点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。

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